俄罗斯

最低工资要求

最低工资为每月 12,792 卢布。有特定地区的最低工资：

• 莫斯科 - 20,589 卢布
• 圣彼得堡 - 19,000 卢布

个人所得税

个人所得税从13%到15%不等。所得税是根据收入使用简单的累进税率计算的。

• 每年高达 500 万卢布 - 13%
• 每年超过 500 万卢布 - 15%

雇主成本

雇主成本一般估计为雇员工资的 7.8%。

• 养老保险 - 6%
• 医疗保险 - 0.1%
• 社会保险 - 1.5%
• 意外保险 - 0.02%

对于养老金、医疗和社会保险，最高月薪总额上限为 159,750 卢布。这意味着，如果雇员的月薪总额高于每月 159,750 卢布，则雇主成本将按 159,750 卢布计算。

加班费和最长工作时间

标准工作时间为每天 8 小时，每周 40 小时。标准工作周是从周一到周五。

加班费是强制性的。标准工作时间以外的时间被视为加班。员工在连续 2 天内最多可以加班 4 小时，每年最多可以加班 120 小时。对于额外的工作时间，员工将获得报酬：

• 前 2 小时每小时费率的 150%
• 以下时间的小时费率的 200%

产假

怀孕的员工有权享受 140 天的带薪休假。必须在孩子出生前 70 天和孩子出生后 70 天。员工将获得过去 2 年平均工资的 100%，最高可达每日最高金额。社会保险基金将负责支付这笔费用。2022 年的每日最高金额为 2,572.60 卢布。

在下列情况下，员工可以因医疗原因延长休假：

• 复杂的交付 - 86 天
• 两个或更多孩子的出生 - 110 天

陪产假

目前法律没有规定陪产假。

育婴假

员工有权享受 1.5 年或 3 年的育儿假，休假时间长短由父母自行决定。父母任何一方都可以休育儿假。FSS 将支付最近 2 年平均工资的 40%，直到孩子年满 1.5 岁。

育儿假不能延长。

病假

员工有权享受最多 15 天的带薪病假。该假期根据员工过去 2 年的平均工资以不同的比率支付，从 60% 到 100% 不等。前 3 天由雇主支付，之后的每一天由社会保障支付。

如果员工病假超过 15 天，将指定佣金，将病假延长至 12 个月。员工必须每 15 天去看一次医生以延长病假。

带薪休假

全职和兼职员工都有权享受每年 20 天的带薪休假 (PTO)。PTO 每月累积 1.6 天。员工在工作 1 个月后有资格获得 PTO。

公共假期

俄罗斯庆祝14个国定假日。国家公共假期包括：

1. 新年（7天）
2. 东正教圣诞节
3. 保卫祖国日
4. 国际妇女节
5. 春天和劳动节
6. 胜利日
7. 俄罗斯日
8. 民族团结日

入职

7个工作日

终止要求

终止合同必须遵守复杂的规则和员工所在国家/地区的规则。离职始终由雇主与主要利益相关者一起处理。它可能包括临时费用以及针对特定终止案例的要求或建议的步骤。

俄罗斯的终止可能很复杂。在俄罗斯，雇主不能随意解雇，解雇必须出于正当理由。

合规终止包括：

• 经双方同意

• 员工自愿

• 由雇主根据法律单方面

• 试用期

• 组织清算

• 减少组织员工人数

• 员工无正当理由多次不履行工作职责

• 严重违规（违反劳动保护要求等）

• 到合同期满

通知期

通知期取决于终止的类型。

员工遣散费

在俄罗斯，遣散费将取决于解雇理由和雇佣期限。

雇佣合同详情

合同必须是俄语，可以是双语。它们必须采用书面形式并由双方签字。

合同必须包括：

• 雇佣合同的期限
• 合同类型（主要或兼职）
• 收货日期
• 工作地点
• 试用条件
• 职位名称工作性质
• 当事人的义务
• 当事人的责任
• 薪水
• 作息时间
• 假期
• 工作场所的工作条件
• 强制保险条款
• 其他附加条件