最低工资要求
在菲律宾，适用的最低工资是按地区规定的。没有国家最低工资。适用的最低工资由雇主公司注册成立的地区决定。
个人所得税
个人所得税从0%到35%不等。所得税按累进税率计算。多种其他因素可能会影响总体比率，例如家庭状况和儿童人数。
| 年总收入 |
税率 （％） |
| PHP 250,000 |
0% |
| PHP 400,000 |
20% |
| PHP 800,000 |
25% |
| PHP 2,000,000 |
30% |
| PHP 8,000,000 |
30% |
| PHP 8,000,000 |
35% |
雇主成本
雇主成本一般估计为雇员工资的11.28%。
公共健康保险 - 2.0%
养老基金 - 0.71%
社会保障 - 8.57%
雇主成本的每月最高供款上限如下：
公共健康保险 = PHP 2,025
养老基金= PHP 950
社会保障 = PHP 1,930
加班费和最长工作时间
标准工作时间为每天 8 小时，每周 40 小时。标准工作周是从周一到周五。
加班费是强制性的，不能计入工资。标准工作时间以外的时间被视为加班。对于额外的工作时间，员工将获得报酬：
产假
连续工作 90 天的怀孕雇员有权享受 105 天的带薪休假。如果员工符合单亲父母的条件，将获得额外 15 天的带薪休假。必须在孩子出生前 14 天。剩余天数应在孩子出生后服用。员工在此期间将获得其平均工资的 100%，社会保障将负责支付这笔工资。
员工可以将无薪假期再延长 30 天。
陪产假
员工有权享受七个日历日的带薪陪产假，必须在孩子出生后休完。在此期间，雇员将获得其平均工资的 100%，雇主将负责支付这笔工资。
雇员可以延长无薪休假。
育婴假
在菲律宾，没有法律涵盖育儿假。但是，雇员可能有权享受产假和陪产假。此外，单亲父母可以申请单亲政策。
病假
除了休假津贴 (PTO) 外，菲律宾的员工无权享受病假。
如果员工已经用完了所有的假期，需要请更多的假来养病，那么额外的天数将是无薪假。
员工可能有资格通过社会保障系统 (SSS) 的疾病津贴获得报销。这种疾病津贴与产假津贴类似，可确保符合条件的员工获得部分正常工资。
带薪休假
全职员工每年有权享受 5 天带薪休假 (PTO)。工作 12 个月后，PTO 每月累积 0.42 天。如果到年底还没有休假，员工可以收到一笔付款。
兼职员工无权请假。
公共假期
菲律宾根据员工所在地庆祝 18 个国家和 3 个地方节日。只有九个假期是非工作日。
国家公共假期包括：
- 元旦
- 中国新年
- 人民力量革命
- 星期四
- 耶稣受难日
- 黑色星期六
- 英勇之日
- 劳动节
- 开斋节
- 独立日
- 开斋节
- 尼诺阿基诺纪念日
- 民族英雄日
- 万圣节
- 博尼法乔日
- 圣母无原罪日
- 圣诞节
- 黎刹日
入职
入职需要 3 个工作日。
员工必须在开始日期之前提交并提供所需的文件。之后提交强制性文件不是可选的，只能是可选文件。在开始日期之前，员工将由会计师注册到 SSS（社会保障系统）和 PHIL Health。
终止要求
终止合同必须遵守复杂的规则和员工所在国家/地区的规则。离职始终由雇主与主要利益相关者一起处理。它可能包括临时费用以及针对特定终止案例的要求或建议的步骤。
根据《劳动法》，雇员可能因授权原因而被解雇。雇主必须发出终止的书面通知。
通知期
最短通知期为 30 天，雇主可酌情延长通知期。
员工遣散费
遣散费将根据终止原因确定，范围为每年就业 0.5 个月至 1 个月的工资。
- 公平解雇：每年服务 30 天的工资，最多 12 个月的补偿。
- 雇主减少：每年服务 15 天的工资，最多 12 个月的补偿。
雇佣合同详情
合同必须是英文的，可以是双语的。它们必须采用书面形式并由双方签字。
合同必须包括：
试用期
试用期不是强制性的。标准试用期为 90 天，最长试用期为 180 天（六个月）。
