最低工资要求
最低工资为每月 200,000 福林。
个人所得税
匈牙利的个人所得税为 15%。所得税采用统一税率计算。
雇主成本
雇主成本一般估计为雇员工资的 13.0%。
加班费和最长工作时间
标准工作时间为每天 8 小时，每周 40 小时。标准工作周是从周一到周五。
加班费是强制性的。标准工作时间以外的时间被视为加班。员工每天最多可以加班 4 小时，每周最多可以加班 8 小时。
对于额外的工作时间，员工将在工作日获得 50% 的额外工资补贴，在假期和周末获得 100% 的额外工资补贴。
对于节假日和周末，如果员工获得每周休息日的补偿，他们将获得 50% 的工资补贴。
产假
在过去 2 年内工作满 365 个日历日的怀孕雇员有权享受 24 周的带薪休假。必须在孩子出生前四个星期。
雇员一般会领取分娩前2年月平均工资的100%，国库负责支付这笔款项。
员工不能延长休假。
陪产假
在过去 2 年内工作满 365 天的员工有权享受 5 天带薪休假。雇员将由雇主作为 PTO 支付。雇主可以向国家财政部申请退款。
员工不能延长休假。
育婴假
在匈牙利，没有涉及育儿假的法律。但是，雇员可能有权享受产假和陪产假。
病假
员工有权享受每年最多 15 天的带薪病假（年中雇员按比例计算）。这种假期根据时间长短以不同的费率和不同的付款人支付：
虽然国家财政部在 15 天后支付病假费用，但雇主仍必须向国家财政部补偿该病假工资的 30%。如果病假是由于高危怀孕、与工作有关的事故或疾病（包括 COVID 19），国库将从休假的第一天开始支付。
带薪休假
全职和兼职员工每年都有权享受至少 20 天的带薪休假 (PTO)。PTO 权利根据员工的年龄而增加：
PTO 按工作日累积，并根据他们每年的 PTO 权利按比例分配。
公共假期
匈牙利庆祝大约 12 个国定假日。国家公共假期包括：
- 元旦
- 纪念日
- 复活节星期五
- 复活节星期一
- 劳动节
- 五旬节星期一
- 州建国日
- 革命阵亡将士纪念日
- 万圣节
- 圣诞节前夕
- 圣诞节
- 圣诞节第二天
入职
在客户签署 SOW 后，入职需要 3 个工作日。
终止要求
终止合同必须遵守复杂的规则和员工所在国家/地区的规则。离职始终由雇主与主要利益相关者一起处理。它可能包括临时费用以及针对特定终止案例的要求或建议的步骤。
匈牙利的终止可能很复杂。在匈牙利，雇主不能在试用期外随意解雇，解雇必须出于正当理由。
合规终止包括：
员工自愿
经双方同意
雇主单方面基于：
试用期
客观依据
纪律解雇
由于不适合工作而导致的表现
通知期
最短通知期为 30 天，并将根据雇佣期限延长：
- 长达 2 年的工作 - 提前 30 天通知
- 3 年工作 - 35 天通知
- 工作 5 年 - 提前 50 天通知
- 工作 10 年 - 提前 55 天通知
- 工作 15 年 - 提前 60 天通知
- 工作 18 年 - 提前 70 天通知
- 工作 20 年 - 提前 90 天通知
经双方共同同意，通知期限最多可延长 6 个月。
员工遣散费
在匈牙利，遣散费由工作时间长短决定：
- 工作 3 年 - 1 个月的工资
- 工作 5 年 - 2 个月的工资
- 工作 10 年 - 3 个月的工资
- 工作 15 年 - 4 个月的工资
- 工作 20 年 - 5 个月的工资
- 工作 25 年 - 6 个月的工资
如果雇主在距离雇员有权领取养老金还剩不到 5 年的情况下终止雇佣关系，则遣散费较高：
- 工作 3 年 - 2 个月的工资
- 工作 5 年 - 3 个月的工资
- 工作 10 年 - 5 个月的工资
- 工作 15 年 - 6 个月的工资
- 20年的工作 - 8个月的工资
- 工作 25 年 - 9 个月的工资
雇佣合同详情
合同必须是匈牙利语，可以是双语的。它们必须采用书面形式并由双方签字。
合同必须包括：
- 雇主资料
- 员工资料
- 基本工资
- 工作职位
- 雇佣合同的期限（如果没有，那么它将是无限的）
- 就业地点
- 试用期
试用期
试用期不是强制性的。没有最短试用期。最长试用期为 90 天（3 个月）。
试用期间不需要通知期。
