雇主在波兰用工，必缴的波兰保险有哪些？

波兰是欧洲联盟成员国之一，其社会保险制度也相对完善。对于在波兰工作的雇员，雇主需要缴纳一系列的社会保险费用，以确保员工在工作期间和离职后都能够享受到相应的社会保障。本文将介绍在波兰用工时必须缴纳的波兰保险种类及其相关规定。

1、养老保险

养老保险是波兰社会保险制度中最重要的一项保险，也是雇主必须缴纳的保险之一。根据波兰法律规定，所有在波兰工作的员工都必须参加养老保险，包括波兰公民和外国人。养老保险费用由雇主和员工共同缴纳，缴费比例为19.52%（其中雇主缴纳14.76%，员工缴纳4.76%）。在员工退休后，可以领取养老金。

2、医疗保险

医疗保险是波兰社会保险制度中的另一项重要保险，也是雇主必须缴纳的保险之一。所有在波兰工作的员工都必须参加医疗保险，包括波兰公民和外国人。医疗保险费用由雇主和员工共同缴纳，缴费比例为9%（其中雇主缴纳7.75%，员工缴纳1.25%）。在员工生病或受伤时，可以享受免费医疗服务。

3、失业保险

失业保险是波兰社会保险制度中的一项保险，也是雇主必须缴纳的保险之一。所有在波兰工作的员工都必须参加失业保险，包括波兰公民和外国人。失业保险费用由雇主和员工共同缴纳，缴费比例为3.45%（其中雇主缴纳2.45%，员工缴纳1%）。在员工失业时，可以领取失业救济金。

4、工伤保险

工伤保险是波兰社会保险制度中的一项保险，也是雇主必须缴纳的保险之一。所有在波兰工作的员工都必须参加工伤保险，包括波兰公民和外国人。工伤保险费用由雇主缴纳，缴费比例根据不同行业的风险程度而定。在员工因工作原因受伤或患病时，可以领取工伤赔偿金。

5、残疾人保险

残疾人保险是波兰社会保险制度中的一项保险，也是雇主必须缴纳的保险之一。所有在波兰工作的员工都必须参加残疾人保险，包括波兰公民和外国人。残疾人保险费用由雇主缴纳，缴费比例为1.5%。在员工因残疾无法工作时，可以领取残疾人津贴。

总之，以上是在波兰用工时必须缴纳的波兰保险种类及其相关规定。雇主需要按照规定缴纳相应的社会保险费用，以确保员工在工作期间和离职后都能够享受到相应的社会保障。