雇主给菲律宾员工必买的保险有哪些？

在菲律宾，作为雇主，提供给员工保险是法定要求，这也是保障员工福利和提高员工忠诚度的一个重要手段。在菲律宾，根据相关法律规定，雇主需要为员工购买以下几种保险：

社会保险

社会保险是菲律宾法律规定的强制性保险，所有雇主都必须为员工缴纳。社会保险包括以下几个方面：

(1) 养老保险：由雇主和员工共同缴纳，每个月缴纳员工总工资的10%。员工在退休或达到法定年龄后可以领取养老金。

(2) 医疗保险：由雇主和员工共同缴纳，每个月缴纳员工总工资的2.75%。员工可以享受菲律宾医疗系统的医疗服务。

(3) 工伤保险：由雇主单独缴纳，每个月缴纳员工总工资的1%。员工在工作期间发生意外事故时可以获得赔偿。

(4) 失业保险：由雇主单独缴纳，每个月缴纳员工总工资的1%。员工在失业期间可以领取失业救济金。

医疗保险

除了社会保险外，雇主还应该为员工购买额外的医疗保险。这些保险通常涵盖了员工和其家属的医疗费用，包括住院、手术、门诊等费用。在选择医疗保险时，雇主需要注意保险的覆盖范围和金额，以确保员工和其家属可以获得充分的医疗保障。

意外保险

意外保险是另一种雇主应该为员工购买的保险。这种保险通常涵盖员工在工作期间或非工作期间发生的意外事故，包括伤残和死亡。雇主需要确保所购买的保险金额足够高，以应对员工和其家属可能面临的经济压力。

其他保险

除了以上三种保险外，雇主还可以考虑购买其他类型的保险，如财产保险、旅行保险、人寿保险等。这些保险可以为员工提供额外的保障，帮助员工应对突发情况，同时也可以提高员工对公司的忠诚度。 需要注意的是，菲律宾的保险市场非常复杂，保险产品种类繁多，选择保险公司和保险产品需要仔细考虑和比较。雇主在选择保险公司时，需要注意以下几点：

信誉度：选择信誉度高、资金实力强、服务质量好的保险公司。 产品种类：选择能够满足员工需求的保险产品。 保险费用：选择合理的保险费用，以确保能够为员工提供充足的保障，并减少公司的财务负担。

总之，在菲律宾用工给员工必须购买的保险包括社会保险、医疗保险、意外保险等，同时也可以考虑购买其他类型的保险来提供额外的保障。选择保险公司和保险产品需要仔细考虑和比较，以确保为员工提供充分的保障，并减少公司的财务负担。