美国雇佣的员工成本

雇佣员工的成本在美国并非固定费用，而是因公司和行业而异。在预算招聘成本时，公司应考虑以下直接和间接费用：

1. 正式的商业机构：公司需要支付注册、许可和各种合规费用。
2. 招聘广告：为了吸引合适的人才，公司需要投资在线和传统媒体的招聘广告。
3. 管理招聘：招聘人员需要投入时间和精力筛选简历、安排面试和处理其他与招聘相关的任务。
4. 候选人面试流程：面试候选人可能需要投入大量时间，包括与候选人的沟通和交通费用。
5. 工资与税务：雇主需要支付员工的工资、各种税收和社会保险费用。
6. 薪水：员工的基本工资需要与行业标准保持一致。
7. 保险：雇主需为员工提供健康保险、人寿保险等福利。
8. 其他福利：包括带薪休假、退休金、员工培训和发展等。
9. 佣金和奖金：对于销售和业绩优异的员工，公司可能需要支付佣金和奖金。
10. 在美国，第十三个月奖金并非标准做法。然而，一些公司可能会提供年终奖金作为对员工出色工作的奖励。此外，公司还可以全年提供较小的奖11.金，如每月员工奖或同行认可奖。

当您进入新的国家并雇用国际员工时，您可能会遇到一种或多种情况，需要当地承包商或第三方服务来帮助您保持合规。示例包括文件和面试的书面和口头翻译或就业律师，以帮助您保持对招聘和现行劳动法的遵守。简化流程的一种方法是与DG.hire之类的雇主登记 (EOR) 服务合作。EOR 充当您美国员工的官方雇主，同时您可以享受经验丰富的内部团队、工资管理和精通美国就业法的当地专家的所有好处。