产假

产假是指分娩父母或新妈妈离开工作以分娩、康复、照顾和与新生儿建立联系的时间段。在某些情况下，它也适用于收养孩子。

一些国家使用“育儿假”一词代替产假和陪产假。生育和未生育的父母都可能需要请假来照顾新生儿或最近收养的孩子。

资格、休假时间长短以及休假是否带薪或无薪取决于不同国家产假法律。

是否必须提供产假？

产假在当地雇佣法中有定义，并且因司法管辖区而异。

谁有权享受产假？

在许多国家/地区，符合条件的生育、收养或抚养孩子的员工可以休产假。

全职或兼职员工有资格享受法定产假必须满足的资格要求可能包括：

• 雇员为雇主连续服务的时间

• 雇员对某些国家基金的贡献，例如国家保险

• 雇主的规模（例如，公司的雇员人数）

有时还需要通知期和怀孕证明。

产假是多长时间？

同样，产假的长度因管辖区而异。

国际劳工组织 (ILO) 的生育保护公约规定最低休假时间为 14 周（有现金福利），但建议至少休假 18 周。经合组织国家的平均产假为 18 周，包括带薪休假。

产假从什么时候开始？

产假通常在员工分娩之前开始。虽然一些司法管辖区强制执行产假的具体开始日期，但其他司法管辖区则没有。

员工在产假期间是否有工资？

在大多数国家/地区，员工会获得某种形式的产假工资/带薪育儿假或产假福利或津贴。

许多国家还提供无薪休假，员工可以在带薪产假结束后休假。

谁支付产假费用？

当地法规决定谁支付产假工资 - 雇主、国家（通过社会保障）或两者的结合。

员工在休产假期间是否仍可领取福利？

答案很复杂，取决于员工所在的位置。

你应该提供产假吗？

想要吸引和留住最优秀人才并促进工作场所多元化、公平和包容的公司应该提供产假或育儿假计划。 作为员工福利计划的一部分，慷慨的产假政策使新父母能够有足够的时间休假来恢复和照顾他们的新孩子。以这种方式关心员工有助于提高员工的满意度和长期保留率。