请假

休假是指员工暂时缺勤的一段较长时间。

缺勤类型通常是出于特定原因而准许的，例如疾病、军假、产假或陪产假，或者是为了寻求个人或职业发展机会。休假可能带薪或不带薪，具体取决于具体情况和公司政策，以及员工居住的国家/地区，因为在某些地方，带薪休假是法定员工福利。

请注意，请假不同于正常休假，后者分配给病假、丧假等。

请假的种类

有几种不同类型的请假，可分为强制性或自愿性。

强制休假

由劳工部管理的家庭和病假法 (FMLA) 要求强制休假，并允许员工根据缺勤原因在 12 个月内休特定周数。

考虑以下示例。

• 新生儿的育儿假（产假或陪产假）
• 寄养儿童
• 兵役假（在此期间雇员受《军人就业和再就业权利法》的保护）
• 病假
• 陪审团职责或在法律程序中担任证人
• 处理家庭成员的死亡或重病

自愿请假

另一方面，自愿休假是由雇员提出并得到雇主批准的。考虑以下示例。

• 休假
• 事假
• 职业发展或其他个人原因
• 追求教育机会
• 出差或延长休假时间
• 照顾没有重病或受伤的家庭成员
• 搬迁到新的城市或国家

雇员请假时雇主的责任

当雇员休带薪或无薪休假时，雇主有一定的责任确保雇员的权利受到保护，并通过工作保护措施维持他们的职位。

例如，雇主必须为他们保留雇员的工作，直到他们休假回来（除非这不可行）。雇主还必须继续向雇员提供他们在休假前收到的任何福利，例如健康保险和退休计划供款。

雇主必须对雇员提供的与休假有关的任何医疗信息保密。

最后，雇主不得因为雇员请假而歧视雇员，必须允许他们重返工作岗位。

如果受此类法律约束，雇主必须为重返工作岗位但仍有短期或长期残疾的雇员提供可用的合理便利。

员工在休假期间的责任

在休假期间，符合条件的员工有一定的责任确保他们的缺勤不会对其工作场所造成不应有的干扰。

例如，员工应与雇主沟通他们的预计返回日期和休假计划的任何变化。员工还应及时更新他们的联系信息，并在必要时向雇主提供。

员工在休假期间不得从事任何与其工作或雇主利益相冲突的活动。员工还应尽一切努力在假期结束后重返工作岗位，除非他们已与雇主做出其他安排。

请假常见问题解答 (FAQ)

以下是有关请假的一些常见问题的解答。

休假和请假有什么区别？

带薪休假 (PTO)是指病假、假期等带薪休假。另一方面，请假是延长的休假时间，可以带薪或无薪休假。

员工压力大可以请假吗？

员工可能会因压力而请假。根据具体情况，此类休假可能包含在 FMLA 休假说明中。

根据《家庭病假法》，雇员的压力是否属于严重的健康状况取决于具体的事实和情况。员工应与雇主讨论他们的情况并提供医疗文件以确认资格并支持他们的休假请求。

员工如何请假？

员工应提交请假申请，并与其经理或人力资源代表讨论他们的计划，并提供任何必要的文件，例如医生证明或军令。然后雇主将审查请求并决定是否准予休假。将休假政策纳入员工手册符合公司的最大利益。